Le maître d'apprentissage

1. Le code du travail précise que « toute entreprise peut engager un apprenti si l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante ».

2. L'employeur est tenu d'inscrire l'apprenti dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement correspondant à la formation prévue au contrat. Il doit inscrire et faire participer l'apprenti aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue par le contrat.

3. L'employeur est tenu d'assurer dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti. Il lui confie notamment des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie par accord entre le centre de formation d'apprentis et les représentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci. Pour celà, il doit prendre part aux activités destinées à coordonner la formation en centre et en entreprise.

Les missions du maître d’apprentissage

- accueille l’apprenti dans l’entreprise,
- présente le personnel et les activités de l’entreprise à l’apprenti,
- informe l’apprenti de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise,
- accompagne l’apprenti dans la découverte du métier,
- organise et planifie le poste de travail de l’apprenti,
- permet à l’apprenti d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier,
- s’informe du parcours de formation de l’apprenti au CFA et des résultats obtenus,
- accueille le formateur du CFA responsable du suivi de l’apprenti en entreprise,
- évalue l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti.

Il doit donc, pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, permettre à son apprenti de développer ses propres compétences professionnelles, suivre son évolution pour la préparation à l'examen. Il est l’interlocuteur du CFA.