• Etablir un profil

Si vous recrutez un apprenti, il vous faut déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise.
Pour cela, rapprochez-vous d'un Centre de Formation d'Apprentis, d'une chambre consulaire (chambre de métiers, de commerce et d'agriculture), ou du Conseil Régional de votre région pour vous assurez que le poste ainsi défini corresponde bien à une formation reconnue par le Ministère de l'Education Nationale.

• Quand et comment recruter ?

Pour des raisons pédagogiques, le contrat d'apprentissage peut débuter trois mois au plus avant le début de la formation en Centre et pas plus de trois mois après.
Les cours en Centre de Formation d'Apprentis démarrent entre septembre et octobre, le recrutement des apprentis se situe entre le 1er juillet et le mois de novembre.
Vous pouvez déposer une offre d'emploi en contrat d'apprentissage par This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it .

• La déclaration d'engagement
  

Pour recruter un apprenti, vous devez remplir un formulaire d'autorisation préalable à l'embauche d'un apprenti. ( à retirer auprès de votre Chambre Consulaire ) dans lequel vous déclarer :
- prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage dans votre entreprise,
- garantir les équipements, les techniques utilisées, les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité.
- garantir les compétences professionnelles et pédagogiques des maîtres d'apprentissage (tuteurs) dans votre établissement.

• Quand doit-être signé le contrat ?

Au plus tard le jour d'entrée dans l'entreprise (ou le CFA)

• Qui enregistre les contrats d'apprentissage ?

Depuis l'été 2006 ce sont les chambres consulaires (Chambres de métiers, d'industrie, d'agriculture)

• Le maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme.

S’il ne remplit pas la première condition, le maître d’apprentissage doit justifier d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion (anciennement CODE) et une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre.